第三届“翱翔杯”岗位技能大赛成功举办

发布时间:2020-01-04

第三届“翱翔杯”岗位技能大赛成功举办-k8凯发集团


引言:为加强公司与项目一线员工的情感联系,提高企业凝聚力和向心力,同时通过k8凯发集团的文化活动的方式,鼓励和倡导分公司、项目部及广大员工积极开展各类相互指导、互相分享、共同成长的学习培训活动,提升员工综合素质,公司自2017年开始,连续多年组织策划k8凯发集团的文化主题年活动,取得了良好的活动成效。

在各类文化主题年活动中,每年年末的岗位技能大赛均作为检验主题年活动成效,提升分公司、项目部集体荣誉感的年度压轴大戏,备受分公司及项目部员工关注。12月8日,2019年“奋斗建业、匠心筑梦”文化主题年活动之第三届“翱翔杯”岗位技能大赛在一片紧张热烈的氛围中拉开大幕,38支队伍800多名员工激烈角逐6个优胜队伍名额,可谓盛况空前。

12月9日,在公司文化主题年活动小组的精心组织下,由分公司、子公司、直管项目部员工800多人分别组成38支队伍,以视频会议系统参加本次翱翔杯岗位技能大赛。大赛总部设在公司大会议室,由公司副总工程师郑大为担任赛事总裁判长,公司各领域技术管理骨干,包括吴慧群、余晓华、韩仲凯、张庆雪担任赛事各专业裁判。本次大赛将决出冠军队伍一支,亚军队伍两支,季军队伍三支,赛事奖励将在2019年公司年终总结表彰大会上公开表彰,荣誉无限。因此,赛事从一开始就得到了分公司及项目部员工的高度关注,根据组委会提供的出题范围复习相关知识点,早早开始做赛事准备,力争在比赛中取得好成绩,争得荣誉。

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公司总经理钱池进应组委会邀请做了大赛前动员讲话。钱总指出,每年的文化主题年活动为广大员工创建了一个良好的学习交流、相互提高的平台,得到了分公司及项目部员工的广泛参与。岗位技能大赛是一次集体智慧的比拼,是团队荣誉感的集中体现,是检验广大员工综合素质的手段。钱总预祝每支参赛队伍能够在本届大事中赛出水平、赛出风采,赢得荣誉。

比赛开始后,各支参赛队伍按照赛前分配的账号进入公司考试系统。每个账号随机分配到5道客观题(其中3道单选、2道多选),在3分钟时间内答题交卷,逾期交卷将不计入成绩。通过视频可以看到,各参赛队在试卷下发后,马上进入考试状态,三五成群地汇聚在各个账号周围。很多参赛队伍中,分公司总经理亲自坐镇指挥,调度资源,众志成城,为每一题答案贡献集体智慧,团队荣誉感体现得淋漓尽致。



比赛共进行20轮,每一轮结束均统计一次成绩和总排名。各支队伍你追我赶,总得分始终没有拉开很多。赛事组委会每一轮后均将排名情况公布在赛事大屏幕上,更是营造出了不放弃、不气馁的大赛氛围,将比赛推向一个又一个高潮。另一方面,每轮战罢,裁判组成员对错误率较高的题目进行重点点评,做扩展知识讲解,寓教于乐,让每一位参赛员工通过比赛的方式获得成长与提高。

最终经过激烈角逐,苏州分公司参赛队夺下了桂冠,广西分公司和直管项目部参赛队获得亚军,河北分公司、枣庄江南和常州分公司参赛队获得季军。

比赛最后,大赛总裁判长、公司副总工程师郑大为做大赛总结讲话。郑总指出,本次大赛组委会在大赛前,已经将出题范围提前通知给各个参赛队,目的在于让每一位参赛人员尽早做准备。从每一轮的得分来看,每支参赛队伍总体情况良好,大多都是有备而来,准备充分,值得肯定与表扬。大赛赛题分为四大部分,分别为监理类、全过程工程咨询类、轨道交通类以及信息技术应用类,作为基层员工,由于全过程工程咨询服务内容涉及范围更广,工作要求更高,工作深度更深,因此比较来看,错误率较高,在今后的工作中,需加强对全过程工程咨询基础知识的学习,不断提升综合素质,满足未来工作需要。



郑总最后指出,岗位技能大赛,赛事成绩和奖励不是最终目的,公司更多地是希望通过比赛的方式,营造比学赶超的浓厚学习氛围,激励广大员工奋斗建业,同时增加员工的集体荣誉感,提升企业凝聚力,以匠心铸就江南梦想。2020年,公司将继续创新文化主题年活动内容和组织形式,期待广大员工的踊跃参与!

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